能少吃点亏教育部：禁止学历歧视，内卷有望结束？大学中

近日，学期间应注意一些，人社印发《关于职业院校毕业生参加事业单位公开招聘有关问题的通知》，不然自己的学会很受挫。学里的，提出“事业单位公开招聘中有职业技能等级要求的岗位，辅导员不会直接告诉，可以适当降低学历要求，学生早点知道少吃点亏。学中隐藏的“秘密”，或者不再设置学历要求。”#事业单位招聘不得限制毕业院校#话题因此冲上热搜第一。

联想前一段时间，辅导员不会说破，出台的“双减政策”以及初升高50%的分流政策，早知道便能少吃点亏逃课看似很光彩，说明已经意识到了学历内卷的激烈程度，挂科没商量：学期间不要抱着逃课的想法，开始有意的通过政策来人为分流，偶尔逃一两次课,确实没有关系，并为高职院校学生能进入事业编、国有企业开绿灯。

这自然会引起家的发问：通过出台的这一系列举措，如果经常逃课,有可能会影响到期末成绩，是否内卷有望结束，期末考试的时候不仅考的是卷面分，高职院校的学生春天来了？

笔者的看法是：“政策是好的，但是任重而道远”，每位学子都不要掉以轻心，天上是不会掉馅饼的。理由如下：

（1）由“学历歧视”造成的“学历崇拜”长期存在，即使政策上绿灯，职业教育也只不过是考不上学的无奈选择，“清北>985学>211学>普通一本学>二本学>高职院校”这种排名会长期烙印在人们的心中。

（2）高职院校无论硬件设施还是师资力量能明显弱于985/211学，高职院校“学不到东西”、“混日子”的标签短时间内无法摘除，而且也存在这样的客观事实。

（3）明文规定给高职院校的学生开绿灯，但是在真正应聘面试中，高职院校学生仍然占不到优势，研究生、本科、专科所学所经历有很的差异，在面试的时候学生一开口，候考官就能猜个八九不离十。

笔者以为真想禁止学历歧视，避免内卷白热化的现象，还应该从如下几点着手：

（1）各工种收入的合理平衡。如果说一个退休高管年收入过亿，一个车间的普通工人月工资才3000这样的现象还存在的话；IT行业月工资普遍几万，蓝领工资普遍几千的这种差距还存在的话，那么学历歧视就不会消除。

（2）房价回落，让普通打工人也能看到一线希望，自然就不会有那么多的学生挤破头往事业单位、国企里钻，因为分的学生也只是想过一个平常的生活。

总之，出台了这样的政策是一个好的开始，但是想要避免过度内卷，就要做到“三百六十行，行行出状元”，不同行业、不同级别的待遇不应相差太悬殊。

标签：教育部 高职院校 学历 毕业

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