数只是参考滨城这些卫生人才可获奖励资助西湖大

为力实施人才强区，首届本科招生都有什么要求和特点呢？我们今天就来一起盘点一下。一、经过教育批准为什么我会强调这一点？因为西湖学的“前辈”、国内第一所新型研究型学------南方科技学，加快推进高层次卫生人才向新区聚集，在2010年底招收的40多名本科生，打造医疗卫生健康人才高地，并未经过教育批准，近日，也没有参加高考，滨海新区卫健委官网公布了《滨海新区引进高层次卫生人才的实施办法（试行）》，毕业时无法获得教育认可的文凭。这导致学生毕业后，分内容如下：

高层次卫生人才是指：

在本领域具有较高知名度，无法攻读国内高校的研究生，所在机构学科专业技术水平具有较强能力和一定的影响力，只能申请国外高校读研。所以说，能够填补引进技术项目空白的人才。

本办法适用于2021年1月1日起滨海新区区域内医疗卫生机构引进的人才。

资助条件及标准：

引进名院长

引进的名院长须与区域内医疗卫生机构签订5年及以上劳动（聘用）合同。

（一）在本（市）卫生管理领域得到同行认可，西湖学的首招本科生显得更为“成熟”。二、首届招生仅限在浙江按照西湖学公布的消息，在（市）级综合排名前五名的医疗卫生机构担任副院长以上行政职务三年以上经历，本次招生是面向浙江开展的“西湖学创新班”小规模本科招生试点。因为地域的限制，所在机构综合管理水平在本（市）名列前茅。具有三级甲等医疗机构、公共卫生机构8年以上工作经历，加上又是试点，具有卫生事业管理及相关专业硕士研究生以上学位，年龄原则上在50周岁以下。给予每人奖励资助50万元。

（二）在本（市）卫生管理领域得到同行认可，在三级甲等医疗卫生机构担任副院长以上行政职务三年以上经历，所在机构综合管理水平在本（市）名列前茅。具有三级甲等医疗机构、公共卫生机构6年以上工作经历，具有卫生事业管理及相关专业硕士研究生以上学位，年龄原则上在50周岁以下。给予每人奖励资助30万元。

引进名医

引进的名医须与区域内医疗卫生机构签订5年及以上劳动（聘用）合同。

（一）主持或参与国外重要科研项目，掌握新技术项目，具有创建（市）级重点学科的能力，能填补国内、（市）内专业技术空白或重点技术紧缺人才，具有学术研究能力的人才。具有海外医疗机构3年以上工作经历，教育认可的国外正规医学院医学专业博士研究生学位，年龄原则上在50周岁以下。给予每人奖励资助50万元。

（二）担任行政副及以上职务三年以上经历，所在机构学科专业技术水平在本（市）具有较强能力和一定的影响力，所在科室为（市）级重点学科（专科），主持开展（市）级及以上科研课题2项及以上；在级专业学术组织担任及以上职务或在（市）级专业学术组织担任副主委及以上职务，具有创建（市）级重点学科能力，专业技术水平国内一流，能填补（市）级项目空白或重点技术紧缺人才，起到学科带头人作用，具有学术研究能力的人才。具有三级甲等医疗机构8年以上工作经历，医学及相关专业硕士及以上学位，正高级专业技术职称，年龄原则上在50周岁以下。给予每人奖励资助40万元。

（三）所在机构学科专业技术水平在本（市）具有较强能力和一定的影响力，所在科室为地市级重点学科（专科），主持开展地市级及以上科研课题2项及以上；在地市级专业学术组织担任副主委及以上职务，专业技术水平国内一流，具有创建（市）级重点学科能力，能填补（市）级项目空白或重点技术紧缺人才，起到学科带头人作用，具有学术研究能力的人才。具有在三级甲等医疗机构5年以上工作经历，医学及相关专业硕士及以上学位，正高级专业技术职称，年龄原则上在50周岁以下。给予每人奖励资助30万元。

（四）所在机构学科专业技术水平在本地区具有较强能力和一定的影响力，参与开展地市级及以上科研课题；在地市级专业学术组织担任副主委及以上职务，具有市内一流水平，能够带领学科成为地市级重点学科并且具有争创（）市级重点学科的能力，起到骨干带头人作用，具有学术研究能力的人才。具有三级甲等医疗机构5年以上工作经历，医学及相关专业硕士及以上学位，正高级专业技术职称，年龄原则上在50周岁以下。给予每人奖励资助20万元。

引进高层次公共卫生专业技术人才

引进的高层次公共卫生专业技术人才须与区域内医疗卫生机构签订5年及以上劳动（聘用）合同。

（一）获得级科技奖项的第二、三完成人或级科技奖项一、二等奖的第一完成人；级或级重点学科学术带头人、科技项目主持人。给予每人奖励资助50万元。

（二）在（市）级专业学术组织担任副主委及以上职务，（市）级重点学科学术带头人、科技项目主持人，主持开展（市）级及以上科研课题2项及以上，具有学术研究能力的人才。具有地市级及以上公共卫生机构10年以上工作经历，公共卫生及相关专业硕士及以上学位，正高级专业技术职称, 年龄原则上在50周岁以下。给予每人奖励资助30万元。

引进医学院校博士研究生

引进的医学院校博士研究生须与区域内医疗卫生机构签订5年及以上劳动（聘用）合同。

具有填补滨海新区医疗卫生机构空白项目的能力，技术水平在新区一流，具有争创区级重点学科的能力，具有学术研究能力的人才。具有三级甲等医疗机构工作经历原则上3年以上，知名医学院校或知名专业博士研究生学位，年龄原则上在45周岁以下。给予每人奖励资助15万元。

标签：滨城区 人才 博士研究生 学位 医学 专业硕士 医疗机构 滨海新区

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